* Information obligatoire

Un·e responsable gestion paie et carrière

Collectivité : Métropole

A la direction des Ressources Humaines
Délai de recevabilité : 28/02/2019.

Descriptif

Les trois collectivités Dijon Métropole, Ville de Dijon et CCAS comptent près de 3 800 agents dont la gestion est assurée par une direction des Ressources Humaines structurée en trois grands services : gestion statutaire/emploi, insertion, compétences/santé sécurité, bien-être au travail.

La Direction de la gestion statutaire assure le suivi de la gestion des paies et carrières des agents titulaires, contractuels et horaires avec un effectif de 25 agents.

Ce service pilote également différents chantiers, en transversalité avec l'ensemble des autres services de la RH et autres services des collectivités, notamment la mise en place du RIFSEEP, la déclinaison du label égalité diversité, la mise en œuvre des services communs métropole.

Mission :

Participer à la gestion statutaire et gestion de la paie des trois collectivités Ville de Dijon, Dijon Métropole et CCAS.

Activités

- Participer à l'application et à la gestion de l'ensemble du processus de carrière

- Participer à l'application et à la gestion de l'ensemble du processus de paie

- Décliner la politique de la collectivité et participer au pilotage des projets d'évolution de la GRH avec les services

- Participer au pilotage des dossiers transversaux RH

- Contribuer à la veille juridique et à la mise en place des nouvelles dispositions législatives et réglementaires.

- A terme encadrement d'équipe en lien avec la directrice de la gestion statutaire.

Profil souhaité

- Expérience souhaité dans le domaine

- Savoir manager une équipe

- Connaître et appliquer les règles et techniques de gestion des carrières.

- Connaître et appliquer les règles et techniques de calcul de paie.

- Savoir définir et piloter la mise en oeuvre des projets et des activités du service en cohérence avec la politique de la collectivité.

- Connaître l'environnement institutionnel et financier des collectivités.

- Savoir analyser et restituer des données complexes RH.

- Savoir concevoir des méthodes et des outils.

- Savoir utiliser les logiciels métiers et bureautiques

Qualités requises :

- Savoir faire preuve de réactivité, d'initiative et d'anticipation

- Faire preuve d'organisation, de rigueur et d'efficacité dans le travail.- Savoir travailler en équipe et en transversalité.

- Qualités relationnelles, diplomatie.

 

 

 

Conditions

Titulaire ou contractuel

cadre A filière administrative

horaires réguliers avec possibilité d'amplitude plus large selon nécessité de service

site centre ville

rattachement à la direction de la gestion statutaire et financière

Candidature à une offre

Quelle que soit l'offre à laquelle vous répondez, vous devez adresser :
- une lettre de motivation
- un CV

Type de demande
Proposer votre candidature
Vous pouvez saisir l'ensemble des prénoms
Un e-mail valide doit être sous la forme : ne-pas-repondre@ville-dijon.fr
Adresse
Saisisez le numéro uniquement sans complément (exemples : 1, 42).
Exemples : Bis, Ter, A, B
Exemple : 21000
Exemple : Résidence Rimbaud, Batiment, Appartement...
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